I Ministri del Lavoro e delle Politiche Sociali e della Salute e le Parti Sociali hanno sottoscritto il 30 giugno 2022 il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro” con il quale sono state rinnovate e aggiornate le indicazioni contenute nel precedente Protocollo del 6 aprile 2021,  alla luce delle disposizioni normative succedutesi nel frattempo. Il documento tiene conto altresì, di quanto previsto dalla Circolare n. 1/2022 avente come oggetto “Indicazioni sull’utilizzo dei dispositivi individuali di protezione delle vie respiratorie” emanata dal Ministro per la Pubblica Amministrazione il 29 aprile 2022.
     In premessa viene ribadito che il contagio da Covid-19 è un rischio biologico generico per il quale occorre adottare misure uguali per tutta la popolazione, misure che seguono la logica della precauzione e seguono e attuano le prescrizioni del legislatore e le indicazioni dell’Autorità sanitaria. Viene altresì stabilito che i datori di lavoro devono applicare il Protocollo condiviso di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro, adottando le misure di precauzione in esso elencate da integrare con altre eventuali equivalenti o più incisive secondo le peculiarità della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali e sentito il medico competente – per tutelare la salute delle persone presenti all’interno dei luoghi di lavoro e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro.
     Nel documento in particolare vengono prescritte e ribadite prescrizioni di sicurezza riguardanti i seguenti punti:

1. Informazione
2. Modalità di ingresso nei luoghi di lavoro
3. Gestione degli appalti
4. Pulizia e sanificazione in azienda, ricambio dell’aria
5. Precauzioni igieniche personali
6. Dispositivi di protezione delle vie respiratorie
7. Gestione degli spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e/o snack)
8. Gestione entrata e uscita dei dipendenti
9. Gestione di una persona sintomatica in azienda
10. Sorveglianza sanitaria/medico competente/RLS
11. Lavoro agile
12. Lavoratori fragili
13. Aggiornamento del protocollo

     Secondo quanto previsto nel punto 13 saranno costituiti nelle aziende i Comitati per l’applicazione e la verifica delle regole contenute nel Protocollo di regolamentazione, con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.  Laddove, per la particolare tipologia di impresa e per il sistema delle relazioni sindacali, non si desse luogo alla costituzione di comitati aziendali, verrà istituito, un Comitato Territoriale composto dagli Organismi paritetici per la salute e la sicurezza, laddove costituiti, con il coinvolgimento degli RLST e dei rappresentanti delle Parti sociali.
     In mancanza di quanto previsto dai punti precedenti e per le finalità del presente Protocollo, potranno essere costituiti, a livello territoriale o settoriale, appositi comitati ad iniziativa dei soggetti firmatari, anche con il coinvolgimento delle autorità sanitarie locali e degli altri soggetti istituzionali coinvolti nelle iniziative per il contrasto della diffusione del virus SARS-CoV- 2/COVID-19.

     Il Protocollo