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Sentenza Cassazione (598): sulla sospensione del cantiere da parte del CSE in caso di pericolo grave e imminente - Sezione III penale - n. 25739 del 11 giugno 2019
 

Si è espressa ancora una volta la Corte di Cassazione in una recente sentenza sull'obbligo da parte del CSE di sospendere le attività in un cantiere edile in presenza di un pericolo grave e imminente direttamente riscontrato. E' sufficiente per la suprema Corte la presenza di un ponteggio privo delle necessarie protezioni contro la caduta dall'alto perché il coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione adotti il provvedimento di sospensione?

 
Quesito D. Lgs. 81/08 (503): sulla formazione del datore di lavoro per la conduzione di particolari attrezzature di lavoro e il montaggio di ponteggi.
 

Il datore di lavoro è obbligato a partecipare ai corsi di formazione specifica relativi all'uso di particolari attrezzature di lavoro e per le operazioni di montaggio e smontaggio di ponteggi fissi così come avviene per i lavoratori?
Risposta a cura di G. Porreca
     Il dubbio espresso dal lettore che ha formulato il quesito riguardante l’abilitazione degli operatori di particolari attrezzature di lavoro di cui all’articolo 73 comma 5 del D. Lgs. n. 81/2008. è certamente legato al fatto che la richiesta di abilitazione alla conduzione di particolari attrezzature di lavoro e cioè di quelle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all'articolo 71 comma 7 dello stesso D. Lgs. n. 81/2008 è rivolta specificatamente ai lavoratori. Secondo l’art. 73 di tale D. Lgs. infatti,
....................

 
Quesito D. Lgs. 81/08 (506): sull’obbligo di nominare il coordinatore nel caso del noleggio di un ponteggio in cantiere a cura di G. Porreca.
 

Nel caso che un’impresa esecutrice dei lavori in un cantiere sottoscriva un contratto con un’altra impresa per il noleggio di un ponteggio con l’onere del montaggio e smontaggio necessario per l’esecuzione di alcuni lavori di ristrutturazione, è tenuto il committente a nominare il coordinatore essendo due le imprese che operano nel cantiere, o la messa a disposizione del ponteggio si può considerare come una mera fornitura per la quale il fornitore non è tenuto neanche a redigere il POS?
     Risposta a cura di G. Porreca
     E’ un caso che ricorre spesso quello segnalato dal lettore e che è stato già oggetto di precedenti quesiti e cioè quello del noleggio di un ponteggio fisso con l’onere del montaggio e smontaggio a carico del noleggiatore, un caso molto diffuso nei cantieri edili essendo tale attrezzatura necessaria per l’effettuazione di comuni lavori di manutenzione o di costruzione. Se il noleggiatore del ponteggio provvede anche a montare e smontare lo stesso, si è chiesto il lettore.....................

 
 
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Sentenza Cassazione (601): sulla responsabilità o meno del proprietario non committente per un infortunio accaduto in un cantiere - Sezione IV penale - Commento a cura di G. Porreca.

Risponde il proprietario di un immobile per l’infortunio accaduto a un lavoratore nel cantiere installato per l’esecuzione di alcuni lavori di ristrutturazione dello stesso? Il proprietario dell'immobile coincide con la figura del committente ex art. 90 del D. Lgs. n. 81/2008? Il parere in merito della Corte di Cassazione in una recente sentenza.

 
 
 
In programma presso la Fiera di Bologna dal 15 al 17 ottobre AmbienteLavoro 2019.

Si svolgerà presso la Fiera di Bologna al 15 al 17 ottobre 2019 Ambiente Lavoro 2019, una manifestazione dedicata alla promozione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Ambiente Lavoro è un punto di riferimento per gli addetti del settore, un evento irrinunciabile per conoscere le ultime novità sulle norme in materia di sicurezza sul lavoro e un’occasione unica per promuovere, diffondere e radicare la cultura della sicurezza nel nostro Paese.

 
 
 
Quesito D. Lgs. 81/08 (507): sull'obbligo indelegabile da parte del datore di lavoro di designare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Nel caso che cambi il Presidente del Consiglio di Amministrazione di una società, ha chiesto un lettore, è tenuto lo stesso, secondo le disposizioni del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., a rinnovare l'incarico già conferito al responsabile del servizio di prevenzione e protezione  o conserva la propria validità la designazione già fatta dal vecchio Presidente? Risposta a cura di G. Porreca.

 
 
 
Dalle riviste specializzate in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Si segnalano gli articoli in materia di sicurezza sul lavoro: “I corsi per la sicurezza? Devono essere distinti”di Mario Gallo, “Attrezzature di lavoro. A che punto siamo dopo sette anni dalla pubblicazione dell'Accordo?” di Lucio Fattori, “Nuove norme antincendio per i condomini” di Mario Abate e “Identificazione dei soggetti formatori. Chi può organizzare i corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro?” di Lorenzo Fantini.

 
 
 
Sentenza Cassazione (600): sull'importanza nei reati colposi dell'efficienza causale delle condotte trasgressive - Sezione IV penale - Commento a cura di G. Porreca.

In tema di reati colposi, l'addebito di un evento lesivo presuppone che un eventuale comportamento lecito e diligente avrebbe certamente evitato il suo verificarsi o avrebbe avuto significative probabilità di determinare un evento lesivo meno grave. E' un importante insegnamento della giurisprudenza che emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione. Il commento a cura di G. Porreca

 
 
 
Fra i quesiti più letti della banca dati.

Fra i quesiti più letti della banca dati si segnala il n. 483: è tenuto a nominare il medico competente il datore di lavoro di un'azienda che ha alle dipendenze degli agenti di commercio che svolgono una attività di rappresentanza quale la guida di automezzi, il colloquio con gli uffici acquisti, l'acquisizione di ordini e qualche volta anche l'assistenza tecnica presso le officine dei clienti? La risposta di G. Porreca.

 
 
 
Elaborato dall’AiFOS un monitoraggio sul D. Lgs. n. 81/2008.

Elaborato dall'AiFOS, in occasione dei dieci anni del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., un monitoraggio relativo all’applicazione di tale decreto che si baserà sulle risposte e sui dati forniti dalle principali figure della sicurezza. L'’Associazione si propone con tale iniziativa di fornire un’attenta interpretazione sull’andamento complessivo del decreto al fine di fornire utili indicazioni per un suo idoneo aggiornamento e revisione.

 
 
 
Sentenza Cassazione (599): sull'obbligo del committente di controllare che l'appaltatore adotti le misure di sicurezza - Sezione IV penale - Commento a cura di G. Porreca.

Quando il committente, che è tenuto a controllare che l’appaltatore adotti le misure generali di sicurezza e che titolare di una posizione di garanzia idonea a fondare la sua responsabilità per un infortunio sul lavoro. è esonerato dagli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Il parere della suprema Corte di Cassazione in una recente sentenza.

 
 
 
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Il D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 aggiornato a dicembre 2018.
 
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Quesito D. Lgs. 81/08 (505): sulla individuazione del RSPP in una struttura sanitaria con più di 50 dipendenti a cura di G. Porreca.
 

In una struttura sanitaria, avendo superato il numero di 50 addetti, la ASL competente ha richiesto le mie dimissioni da RSPP esterno, in quanto il servizio di SPP deve essere composto da personale interno alla struttura. In altre strutture però la stessa ASL consente che il RSPP sia esterno e gli ASPP interni. Cosa ne pensa in merito?
     Risposta a cura di G. Porreca
     Un quesito analogo a quello appena formulato è stato posto allo scrivente nel 2008 subito dopo l’entrata in vigore del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, che come è noto ha abrogato e sostituito il D. Lgs. 19/9/1994 n. 626, con il quale è stata chiesta una interpretazione sul significato del termine “interno” riferito alla figura del RSPP, nei casi per i quali il Testo Unico prevede l'obbligo di avere un RSPP interno e più in particolare se in tal caso si deve fare riferimento necessariamente ad un RSPP dipendente o si può ricorrere ad una figura esterna all’azienda. Per rispondere al quesito................

 
Sentenza Cassazione (597): sull'interpretazione sull'applicazione dell'art. 26 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. - Sezione IV penale - Sentenza n. 1777 del 16 gennaio 2019
 

Si applicano le disposizioni di cui all'art. 26 del D. Lgs. n. 81/2008 riguardanti lo scambio di informazioni, la cooperazione e il coordinamento anche nel caso di contratti diversi da quelli specificatamente indicati nel titolo dello stesso articolo e riferiti ai contratti di appalto, o d'opera o di somministrazione? Sciolto il dubbio dalla Corte di Cassazione in una recente sentenza nel decidere su di un ricorso.

 
Quesito D. Lgs. 81/08 (504): Quesito sul coordinamento di imprese che utilizzino lavoratori distaccati a cura di G. Porreca.
 

Il CSE ha chiesto a un’impresa il giudizio di idoneità di tre lavoratori distaccati, pena il loro ingresso in cantiere, anche se gli stessi sono stati già ritenuti idonei alla mansione dal medico competente della ditta distaccante. Ma in questi casi non conserva la sua validità il certificato di idoneità già in possesso dei lavoratori, considerato che la mansione rimane la stessa?
Risposta a cura di G. Porreca
     L’istituto del distacco, già in passato utilizzato in particolari tipologie di lavoro e più volte oggetto di analisi da parte sia della giurisprudenza che della dottrina, è disciplinato nel nostro ordinamento legislativo dall'art. 30 del D. Lgs. 10/9/2003 n. 276, meglio conosciuto come legge Biagi, ed è quel tipo di rapporto di lavoro in base al quale un datore di lavoro, detto distaccante, mette temporaneamente a disposizione di un altro datore di lavoro, detto distaccatario, uno o più lavoratori per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Secondo l’art. 30.....................

 
Sentenza Cassazione (596): sui termini di prescrizione per l'omicidio colposo aggravato da violazioni di norme di sicurezza sul lavoro - Sezione IV penale - Sentenza n. 54819 del 7 dicembre 2018
 

La Corte di Cassazione, nel decidere su di un ricorso presentato dal Procuratore generale della Corte di Appello avverso una sentenza con la quale il Tribunale aveva dichiarato estinto il reato di omicidio colposo ascritto a un datore di lavoro in relazione all’infortunio mortale sul lavoro di un suo dipendente, ha avuto modo di richiamare i termini prescrizionali del reato di omicidio colposo aggravato da violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

 
 
   
 
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