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Sentenza Cassazione (608):Sulla responsabilità del datore di lavoro nelle strutture aziendali complesse - Sezione III penale - n. 36687 del 30 agosto 2019.
 

In materia di sicurezza sul lavoro nel caso in cui in una azienda manchino in alcune attrezzature di lavoro dei dispositivi di sicurezza previsti dalle disposizioni di legge, è configurabile la responsabilità del datore di lavoro anche nelle strutture aziendali complesse. Il parere della Corte di Cassazione in una recente sentenza.

 
Sentenza Cassazione (611):Sull’applicazione del principio di affidamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro - Sezione IV penale n. 32511 del 22 luglio 2019.
 

Compito del titolare della posizione di garanzia è evitare che si verifichino eventi lesivi connaturati all'esercizio delle attività lavorative anche nell'ipotesi in cui i rischi siano conseguenti ad eventuali negligenze e imprudenze dei lavoratori.

 
Quesito D. Lgs. 81/08 (511): sui provvedimenti da adottare nel caso di irregolarità commesse dall'impresa affidataria nel trasferire a ditte subappaltatrici dei lavori avuti in appalto a cura di G. Porreca.
 

Come devono comportarsi il CSE ed il committente nel caso in cui un'impresa appaltatrice, che ha chiesto a quest’ultimo di essere autorizzata a subappaltare dei lavori avuti in appalto a due altre imprese esecutrici, le ha fatte comunque già iniziare a lavorare in cantiere senza peraltro che abbiano consegnato il POS al coordinatore? L'autorizzazione al subappalto chiaramente è rimasta una questione sospesa e il committente non ha provveduto ad integrare la notifica agli Organi di vigilanza.
     Risposta a cura di G. Porreca
     Un altro caso di “malasicurezza”. È un po’ ribelle l’impresa affidataria che viene segnalata dal lettore in questo quesito, impresa che probabilmente non si rende conto che ha a che fare con un cantiere edile per la cui organizzazione vanno applicate delle rigorose disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro previste dal D. Lgs. n. 81/2008, o che, pur rendendosene conto, pensa di potere fare liberamente quello che vuole. L’impresa, affidataria, infatti, .....................

 
 
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Sentenza Cassazione (612):Sull’obbligo di formazione dei lavoratori anche se muniti di un bagaglio personale di esperienza - Commento a cura di G. Porreca.

Per un'adeguata formazione dei lavoratori si può tenere conto del personale bagaglio di conoscenza e di esperienza dagli stessi acquisito per effetto di una lunga esperienza operativa o per il travaso di conoscenza che comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori? Il parere della Corte  di Cassazione in una recente sentenza della Sez. IV penale e il commento a cura di G. Porreca.

 
 
 
Corso In.Forma Consulting di aggiornamento per CSP/CSE Putignano (Ba) novembre 2019.

Il Collegio Provinciale Geometri e Geometri Laureati di Bari promuove e organizza un Corso di aggiornamento per CSP/CSE nei cantieri temporanei o mobili (Art. 98 e All. XIV del D. Lgs. 81/2008) che si svolgerà a Putignano (Ba) a partire dal 8/11/2019 presso la sede del Centro di Formazione IN.FORMA. CONSULTING s.a.s. in viale Cristoforo Colombo n. 26. Fra i docenti del corso l'ing. Gerardo Porreca.

 
 
 
7^ Giornata Nazionale dell'Ingegneria della Sicurezza Matera 25 ottobre 2019.

Il Consiglio Nazionale degli Ingegneri, l'Ordine degli Ingegneri di Matera e il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco organizzano, con il patrocinio del Ministero dell’Istruzione, del Ministero della Salute, dell'Inail, del Ministero dell’Interno e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la “7^ Giornata Nazionale dell'Ingegneria della Sicurezza” che si svolgerà a Matera il 25 ottobre 2019 a partire dalle ore 9.00 presso l'Auditorium Serra del Sole.

 
 
 
Quesito D. Lgs. 81/08 (512): sul mancato aggiornamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza alla scadenza prevista dalle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Cosa succede, ha chiesto un lettore, nel caso in cui il datore di lavoro di un’azienda non ha provveduto ad aggiornare alla scadenza prevista dalle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? E’ tenuto in tal caso a impartigli nuovamente la formazione o basta soltanto che provveda comunque, anche se in ritardo, ad aggiornarlo? Risposta a cura di G. Porreca.

 
 
 
Seminario 'La Casa degli RLS' Milano 24 ottobre 2019.

La "Casa degli RLS" organizza un Seminario sul tema “IL RISCHIO CHIMICO: quale ruolo del RLS?” che si svolgerà a Milano giovedì 24 ottobre 2019 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 presso il Centro per la Cultura della Prevenzione nei luoghi di lavoro e di vita in viale Gabriele D’Annunzio 15. La partecipazione è gratuita con iscrizione obbligatoria online.

 
 
 
Sentenza Cassazione (611): Sull’applicazione del principio di affidamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro - Commento a cura di G. Porreca.

Può invocare il garante della sicurezza sul lavoro, a propria scusa, il principio di affidamento, assumendo che il comportamento del lavoratore era imprevedibile? Opera tale principio nelle situazioni in cui sussiste una posizione di garanzia? L'orientamento della Corte di Cassazione in una recente sentenza della Sez. IV. Il commento a cura di G. Porreca.

 
 
 
Nel caso te lo fossi perso. Si ripropone uno dei quesiti più letti della Banca Dati.

Si ripropone uno fra i quesiti sull'applicazione del D. Lgs. n. 81/2008 più letti della banca dati, il 493. Riguarda l'aggiornamento dei lavoratori addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio. Questi lo devono fare secondo l'art. 37 c. 9 del D. Lgs. n. 81/2008 ma quale è il riferimento normativo per quanto riguarda la periodicità dell’aggiornamento nonché la durata e i contenuti dei corsi da frequentare? Risposta a cura di G. Porreca.

 
 
 
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Il D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 aggiornato a dicembre 2018.
 
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Quesito D. Lgs. 81/08 (505): sulla individuazione del RSPP in una struttura sanitaria con più di 50 dipendenti a cura di G. Porreca.
 

In una struttura sanitaria, avendo superato il numero di 50 addetti, la ASL competente ha richiesto le mie dimissioni da RSPP esterno, in quanto il servizio di SPP deve essere composto da personale interno alla struttura. In altre strutture però la stessa ASL consente che il RSPP sia esterno e gli ASPP interni. Cosa ne pensa in merito?
     Risposta a cura di G. Porreca
     Un quesito analogo a quello appena formulato è stato posto allo scrivente nel 2008 subito dopo l’entrata in vigore del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, che come è noto ha abrogato e sostituito il D. Lgs. 19/9/1994 n. 626, con il quale è stata chiesta una interpretazione sul significato del termine “interno” riferito alla figura del RSPP, nei casi per i quali il Testo Unico prevede l'obbligo di avere un RSPP interno e più in particolare se in tal caso si deve fare riferimento necessariamente ad un RSPP dipendente o si può ricorrere ad una figura esterna all’azienda. Per rispondere al quesito................

 
Sentenza Cassazione (607):Sull’obbligo del committente di un’opera edile di valutare i rischi presenti in cantiere - Sezione IV penale n. 17223 del 19 aprile 2019.
 

     Grava sul committente di un’opera edile, insieme al datore di lavoro, l'obbligo di assicurare nei cantieri temporanei o mobili le misure generali poste a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e di valutare e eliminare tutti i rischi ivi esistenti e, ove ciò non fosse possibile, di ridurli al minimo? Il parere della Corte di Cassazione in una delle ultime sentenze pubblicate dalla suprema Corte. 

 
Quesito D. Lgs. 81/08 (509): sulla verifica “in ogni istante” dell'aggiornamento effettuato nel quinquennio antecedente, di cui all'Accordo del 7/7/2016, anche per l'aggiornamento dei lavoratori.
 

La regola introdotta dall’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 in base alla quale in ogni istante bisogna potere dimostrare di aver partecipato nell’ultimo quinquennio a corsi di aggiornamento per un numero di ore non inferiore a quello minimo previsto vale anche per l’aggiornamento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Come si calcola inoltre il quinquennio nel caso della formazione dei lavoratori?
Risposta a cura di G. Porreca
     Il lettore che ha formulato il quesito fa riferimento alla regola che ha introdotto l’ultimo Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 sulla formazione degli RSPP e ASPP nel rispetto della quale gli stessi, per potere esercitare la loro funzione, devono potere dimostrare in ogni istante di avere partecipato, nell’arco dei cinque anni antecedenti all’istante medesimo, a corsi di formazione per un numero di ore non inferiore a quello minimo previsto dall’Accordo stesso e chiede,
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