La condotta di mobbing del datore di lavoro deve essere provata dal dipendente ed in ogni caso determinati comportamenti non possono essere qualificati come mobbing se è dimostrato che vi è una ragionevole e alternativa spiegazione.

Tribunale Amministrativo Regionale per il Veneto III Sez. - Sentenza n. 3701 del 26 novembre 2008 - Pres. De Zotti - Ric. A. B. V. V. P. S.p.A contro A.U.S.S.L. (omissis) e S.P.I.S.A.L. (omissis).

IL T. A. R. OSSERVA CHE IL PROVVEDIMENTO DI PRESCRIZIONE EX D. LGS. N. 758/1994 NON E’ IMPUGNABILE INNANZI ALLO STESSO POICHE’ NON E’ UN PROVVEDIMENTO AMMINISTRATIVO MA PENALE. IL SUO ANNULLAMENTO POTREBBE ESSERE, ANZI, INUTILE O ADDIRITTURA DANNOSO.

Tribunale di Bari Sezione Lavoro - Sentenza del 16 gennaio 2006 - (ud. 16 gennaio 2006)

Congruità dei prezzi a base d'asta

Tribunale di Agrigento Sezione Lavoro - Sentenza dell'1 febbraio 2005 (ud. 1 febbraio 2005)

Esposizione a rischi di natura ergonomica e psicosociale

Processo Fibronit. Storica sentenza sul rischio amianto